3月・4月は、入退社が発生する、会社にとって重要な時期です！

企業経営者、人事担当者もこれで安心！入退社時のトラブル防止のための労務管理のポイント

3月に多い雇用契約の終了はトラブルが生じやすく、労働者からの辞職、使用者からの解雇、期間満了等、終了原因に応じ、留意すべき事項があります。
４月に多い採用に関しては、労働者とのミスマッチ防止が特に中小企業にとっては重大な関心事項の一つですが、実際の採用・勤務開始以前に労働者の能力・適性を完全に判断することは困難な部分があり、入社後の制度設計が重要になります。
本セミナーでは、入退社の多い3月、4月に備え、社内制度のチェック・見直しに必要な労働法の知識について、ポイントを押さえて解説します。