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労働問題

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経営者にとって、労働問題は経営の根幹を占める問題です。労働紛争を防ぐためには、就業規則や労働契約書などの労働環境の整備が重要です。労働環境を整備しておくことで、根拠のない訴えを防ぐことができ、就業規則・労働契約書にそった適正手続きでの解決を図ることも可能となります。


万が一、労働紛争が発生した場合は、企業が紛争解決のためにどのような対応・手続きをとったのかが重要なポイントとなります。決して労働者側からの要請を無視し続けたり、就業規則・労働契約上の根拠のない処分をしたりすべきではありません。

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